（一）聚力穩崗擴崗，推動就業創業量質齊升。一是優化公共就業服務效能。加強縣、鄉、村三級就業體係的搭建和完善，聚焦農民工、高校畢業生、退役軍人等重點群體。持續做好“麻陽就業”微信公眾號和抖音直播帶崗工作，為有需求的勞動者和用人單位搭建供需對接平台，積極探索開發線上就業模式，通過“線上+線下”發力，促進實現高質量充分就業。二是強化就業優先政策落實。持續落實落細各項穩就業、促創業政策，圍繞產業需求開設“中藥炮製工”、“人工職能訓練師”、“縫紉工”等特色工種培訓，落實創業擔保貸款，降低創業成本。加大公益性崗位開發管理力度，兜底安置就業困難人員。優化辦事流程，確保社會保險補貼、就業見習補貼、公益性崗位補貼等重點補貼項目精準、高效直達企業和重點群體。

（二）織密兜牢底線，提升社會保障普惠水平。一是強化社會保險擴麵征繳。充分挖掘擴麵征繳潛力，聚焦新就業形態勞動者、靈活就業人員、農民工等重點群體，精準施策，分類推進三險同參。依托“溫暖社保·社保服務進萬家”活動，加強對社會保險政策宣傳，結合日常稽查重點稽查和舉報稽查情況，提升擴麵征繳精準度，力爭做到應保盡保。二是強化基金風險防控。及時排查人社部、省人社廳下發的疑點數據。每月做好與縣法院、縣檢察院、縣司法局、縣公安局、縣殘聯、縣衛健局、縣民政局的數據共享。健全大額養老保險待遇發放預警機製，針對不同險種設立最高發放標準，每月發放金額超過最高發放標準時，由經辦銀行反饋信息至社保經辦機構，核實後再行發放待遇。在人社係統內持續組織開展警示教育活動，對相關典型案例進行通報，督促幹部職工嚴格按工作流程執行，強化紀律意識，強化責任擔當，築牢人社幹部職工拒腐防變的思想道德防線，做到以案示警、以案為戒、以案明紀。

（三）構建和諧穩定，優化勞動關係治理效能。一是加強勞動保障監察執法。開展日常監察，將工作重心前移，變“民工上門投訴”為“部門主動實地化解”，著力將勞動關係矛盾和欠薪矛盾化解在萌芽狀態。進一步對政府項目、國企項目全麵排查，重點排查欠薪問題，建立完善的欠薪問題台賬，摸清底數。對於排查出的新問題，第一時間納入台賬管理。形成整治整改合力，共同努力實現“清零”目標。同時，做好社會投資項目欠薪問題治理工作，確保不發生群體、惡性討薪事件。二是提升勞動人事爭議調解仲裁效能。加強勞動爭議糾紛人民調解組織建設，提升調解成功率，努力將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。優化仲裁辦案流程，提高案件處理效率和質量，持續開展仲裁進企業服務。

（四）聚焦急難愁盼，辦好辦實民生關鍵實事。一是進一步抓好日常工作。以會議調度、工作提示、實地察看等方式督促各牽頭責任單位在人力物力財力上重點保障，促使各項目加快落實。督促各牽頭責任單位加強與市直部門對接，統一數據口徑。同時，做好民生實事項目宣傳，營造民生實事工作氛圍。二是針對滯後指標開展重點督導。組織縣專班人員對進度相對滯後項目進行督導，分析進度滯後原因，共同商議推進措施，力爭項目進度達到序時進度。