2026年，縣人社局將錨定“三高四新”美好藍圖，緊緊圍繞經濟社會發展大局，凝心聚力、迎難而上，紮實推進社保、就業、人事人才、勞動者權益保護、民生實事等工作。

一、聚力擴容提質，在促進更加充分更高質量就業上實現新突破。一是創新就業服務模式。完善就業服務平台，整合就業服務資源，發揮好縣級“人力資源市場”、“零工市場”，重點園區、商圈“人社驛站”，重點居民小區“小區就業角”等平台作用，為全縣勞動者靈活就業、企業靈活用工打造有溫度的固定場所，進一步拓寬就業渠道，提升服務水平，全力打造“家門口就業”服務品牌。做好“麻陽就業”微信公眾號和抖音直播帶崗工作，通過線下線上同步發力，促進實現高質量就業。二是開展就業技能培訓。圍繞我縣產業發展，進一步加強與縣工業園合作，鼓勵縣內培訓學校增開箱包製造類培訓工種，與園內企業聯合舉辦技能培訓班，將培訓辦到園區，把實訓放到企業廠房，爭取實現培訓結束即入職的目標。

二、強化基金監管，在健全多層次社保體係上邁出新步伐。一是持續深化參保擴麵。構建“線上+線下”立體宣傳矩陣，通過麻陽融媒體官方公眾號、縣鄉村三級微信群等新媒體普及政策，結合鄉鎮趕集日擺放宣傳攤、入戶講解等方式，解讀“多繳多得、長繳多得”的激勵機製，提升政策知曉率和參保主動性。依托公安、稅務、市場監管等部門大數據平台，開展多維度數據比對，精準鎖定未參保人員，針對重點群體實施分類動員，確保“不漏一戶、不落一人”。二是築牢社保基金安全防線。健全內控體係，對現有業務經辦人員的係統操作權限進行梳理調整，科學評估人員分配、崗位設置，適時進行崗位互換，確保崗位職責和權限相匹配。加強定期業務會審和不定期內控巡查工作。通過會審、專項稽核、實地稽核、業務抽查，跟蹤業務流程，全方位、全流程監督管控基金收支業務，確保社會保險基金的安全運行。加強對工作人員的警示教育，提高幹部隊伍自警、自重、自省和自勵意識，切實做好風險防控。

三、堅持防治並舉，在維護勞動者合法權益上展現新硬度。一是持續深化根治欠薪。聚焦源頭治理與長效機製建設，推動欠薪問題實現動態清零。提升勞動保障監察執法效能，確保勞動者報酬權益得到及時維護。貫徹落實保障農民工工資支付條例，推動農民工工資專用賬戶、實名製管理、工資保證金等製度落地見效，對工程建設、勞動密集型製造等重點行業實施全流程動態監測，實現風險隱患早發現、早介入。二是提升勞動人事爭議案件調解仲裁效能。推廣勞動糾紛“一站式”多元聯合調解機製，通過人社牽頭、部門協同、行業參與的模式，實現糾紛“一窗受理、一攬子調處”。力爭勞動人事爭議調解成功率提升至60%以上，仲裁結案率達100%。

四、優化人事人才業態，在壯大高素質專業化人才隊伍上實現新跨越。一是深化事業單位人事製度改革。繼續做好縣以下事業單位管理崗位職員等級常態化晉升工作，貫徹落實事業單位人事管理條例及各項配套政策法規，有力推進我縣做好事業單位管理工作。二是做好工資福利工作。落實事業單位基本工資標準正常調整機製，開展2025年年度考核獎審批，深入推進開發區和公立醫院薪酬製度改革。三是積極開展專業技術人員服務工作。繼續做好全縣專業技術人員職稱評聘和晉級等常規性工作，提高服務水平，推動我縣職稱工作進一步發展，激發專技人員工作積極性，確保人才引得進、留得住、用得好。

五、聚焦急難愁盼，在辦好辦實民生關鍵項目上交出新答卷。一是做好測算賬。梳理統計省、市重點民生實事項目和省重點監測民生項目資金需求，明確上級投入資金數額和本級配套資金需求計劃。二是蓄足資金池。積極爭取上級補助資金，縣直牽頭部門每月主動對接省廳市局對口部門處科室，積極申報省市補助資金，爭取上級對我縣民生實事的資金支持。同時，大力壓縮全縣一般性財政支出，把錢用在刀刃上。三是統活一盤棋。實現資金撥付“三個一點”，即支付計劃具體一點。結合民生實事項目實施情況，規劃好全年的撥付進度；項目審計快一點。加快推進在審項目，明確每個項目完成審計的時間節點，確保項目按時審結；撥付環節精簡一點。加強部門溝通破除協調壁壘，簡化資金撥付程序，及時完備撥款手續，確保資金按期撥付到位。